Об утверждении Положения о порядке

уведомительной регистрации коллективных

договоров и соглашений в Мытищинском

муниципальном районе

 

 

В целях правового регулирования социально-трудовых отношений между работниками и работодателями Мытищинского муниципального района, на основании ст. ст. 50, 51 Трудового кодекса РФ, ст. 22 Закона Московской области "О социальном партнерстве в Московской области"  и руководствуясь ст.29 Устава муниципального образования «Мытищинский муниципальный район Московской области»,

 

ПОСТАНОВЛЯЮ:

 

1. Утвердить Положение о порядке уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений в Мытищинском муниципальном районе (далее - Положение).

2. Поручить осуществлять регистрацию коллективных договоров и соглашений и контроль за их выполнением в соответствии с Положением Управлению муниципальной службы Мытищиснкого муниципального района (Сектору по работе с предприятиями и учреждениями и внутриведомственного контроля трудового законодательства).

3. Настоящее Положение подлежит опубликованию в межмуниципальной  газете "Родники" и на официальном сайте органов местного самоуправления.

4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя  Главы Администрации Мытищинского муниципального района  В.Г. Бурова.

 

 

 

Глава Мытищинского

муниципального района                                                                                                  В.С.Азаров

 

 

 

 

Утверждено

Постановлением Главы

Мытищинского муниципального района

от «11»  мая  2010 г. №1592

 

 

Положение
о порядке уведомительной регистрации коллективных договоров
и соглашений в Мытищинском муниципальном районе

 

1. Общие положения

 

        1.1. Настоящее Положение разработано на основании ст. ст. 50, 51 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 22  Закона Московской области от 31.03.1999 г. № 15/99-ОЗ "О социальном партнерстве в Московской области", п.п. 3 п.9 ст. 29 Устава муниципального образования «Мытищинский муниципальный район Московской области» и регулирует социально-трудовые отношения в организациях на территории  Мытищинского муниципального района.

        1.2. Положение распространяется на организации, независимо от форм собственности, использующие труд наемных работников при осуществлении деятельности на территории Мытищинского муниципального района (далее - Работодатели).

1.3. Регистрация коллективных договоров и соглашений осуществляется в целях контроля за исполнением работодателями трудового законодательства Российской Федерации, законодательных и иных нормативных и правовых актов в сфере охраны труда.

Целью уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений является:

- придание коллективному договору, соглашению статуса правового акта;

- выявление обязательств сторон, противоречащих действующему законодательству и предотвращение фактов их применения в организациях и на предприятиях  Мытищинского муниципального района;

- оказание Сектором по работе с предприятиями, учреждениями и внутриведомственного контроля трудового законодательства Администрации Мытищинского муниципального района (далее – структурное подразделение органа Администрации) консультативной помощи организациям в разработке коллективных договоров и соглашений.

         1.4. Уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений предприятий и организаций производится на основании и в порядке, предусмотренном ст. 50 Трудового кодекса РФ и ст. 22  Закона Московской области "О социальном партнерстве в Московской области" в структурном подразделении органа  Администрации.

          

2. Порядок регистрации коллективных договоров

2.1. Уведомительной регистрации подлежат все коллективные договоры и соглашения, заключенные в организациях, расположенных на территории Мытищинского муниципального района независимо от форм собственности, между работодателем непосредственно (или уполномоченными им представителями) и профсоюзным органом или иными уполномоченными представителями трудового коллектива.

1

2.2.Подписанный сторонами коллективный договор, соглашение направляется в структурное подразделение органа Администрации для уведомительной  регистрации в количестве 3-х экземпляров.

К коллективному договору, соглашению прилагаются:

- протокол конференции (общего собрания, профсоюзного органа) о принятии коллективного договора;

- прочие приложения, указанные в тексте коллективного договора или соглашения.

2.3. В соответствии с ч. 1 ст. 22 «О социальном партнерстве в Московской области» коллективные договоры и соглашения направляются работодателем (представителями работодателей)  на уведомительную регистрацию в течение 7 дней со дня их подписания.

2.4. На каждом регистрируемом экземпляре коллективного договора, соглашения  ставится отметка (печать, штамп) Администрации Мытищинского муниципального района, с указанием регистрационного номера, даты регистрации, подписи и должности лица, регистрирующего коллективный договор, соглашение.

Коллективный договор, соглашение  является зарегистрированным при наличии на каждом представленном экземпляре штампа о регистрации в структурном подразделении органа Администрации Мытищинского муниципального  района.

2.5. После момента уведомительной регистрации, экземпляры коллективного договора, соглашения хранятся следующим образом:

- 1  экземпляр – у работодателя предприятия или учреждения Мытищинского  муниципального района;

- 2 экземпляр – у представителей профсоюзного органа или представителей трудового коллектива предприятия или учреждения;

- 3 экземпляр – в структурном подразделении органа Администрации Мытищинского муниципального района.

Хранение  экземпляров коллективного договора или соглашения осуществляется в течении всего срока их действия у сторон  договора, соглашения, а также в структурном подразделении органа Администрации.

2.6. Сведения об уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений  заносятся в Журнал регистрации структурного подразделения органа Администрации.

         2.7. В случае выявлений условий коллективных договоров, соглашений, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством, уполномоченные сотрудники структурного подразделения органа Администрации оформляют заключение  с указанием замечаний и рекомендаций  по внесению изменений в коллективный договор, соглашение и доводят до сведения сторон, подписавших данный документ. Копия заключения о выявленных нарушениях направляется в Государственную  инспекцию труда  Московской области.

         2.8. В соответствии с п.1 ст.24 Закона Московской области «О социальном партнерстве» стороны коллективных договоров, соглашений, нарушающие или не выполняющие взятые обязательства, несут ответственность.

 

3. Контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений

 

   3.1. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется непосредственно подписавшими его сторонами (или их полномочными представителями),

профсоюзной организацией или представителями трудового коллектива, а также уполномоченными сотрудниками структурного подразделения органа Администрации Мытищинского муниципального района.

3.2. Ежегодно или в сроки, установленные в коллективном договоре, стороны, его подписавшие, отчитываются о выполнении обязательств на общем собрании (конференции) работников предприятия или учреждения Мытищинского муниципального района.

Результаты выполнения подводятся по каждому разделу договора, они должны быть зафиксированы в протоколе и доведены до сведения работников учреждения или предприятия.

3.3. Структурное подразделение органа Администрации, совместно с представителями профсоюзных органов  или  представителями трудовых коллективов организаций и учреждений района, в ходе контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений при урегулировании возникающих трудовых споров  имеют право:

- в установленном законом порядке, вносить сторонам для последующего включения в коллективный договор или соглашение предложения, направленные на улучшение социально-бытовых условий работников учреждений и предприятий, исходя из экономической обстановки в Мытищинском муниципальном районе;

-  запрашивать у сторон необходимую информацию;

- рекомендовать при необходимости сторонам, заключившим коллективный договор, соглашение проведение его экспертизы с целью недопущения ухудшения по сравнению с законодательством, социально-трудовых условий работников организации;

- выходить с предложением на Мытищинскую Трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений о заслушивании руководителей учреждений и предприятий о ходе выполнения коллективных договоров, соглашений;

- оказывать содействие по разрешению возникающих разногласий между работодателями и профсоюзными органами или  уполномоченными представителями трудового коллектива;

- обращаться в Государственную инспекцию труда в Московской области по вопросам проведения контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений.