ОТРАСЛЕВОЕ ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ
СОГЛАШЕНИЕ, РЕГУЛИРУЮЩЕЕ
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В
СИСТЕМЕ ОБРАЗОВАНИЯ
МЫТИЩИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
на 2009-2012 годы
Мы,
нижеподписавшиеся Стороны:
- Администрация
Мытищинского муниципального района (далее - Администрация) в лице Главы
Мытищинского муниципального района Азарова В.С., действующего на основании Устава
муниципального образования «Мытищинский муниципальный район Московской области»,
- Мытищинская
профсоюзная организация работников народного образования и науки Российской
Федерации (далее - Профсоюз) в лице председателя Светловой А.А., действующей на
основании Устава профсоюзной организации,
- Совет директоров муниципальных
образовательных учреждений Мытищинского муниципального района (далее -
Работодатели), в лице председателя Совета директоров Карпенко Т.В.
в соответствии с
Конституцией Российской Федерации, Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», Законом Московской области «О
социальном партнерстве в Московской области», иным законодательством Российской
Федерации, Московской области, Уставом муниципального образования «Мытищинский
муниципальный район Московской области» заключили настоящее территориальное
соглашение о социальном партнерстве Администрации, Профсоюза и Работодателей
муниципальных образовательных учреждений Мытищинского муниципального района, на 2009 -2012 года (далее - Соглашение).
Действие Соглашения
распространяется на работников, работодателей муниципальных учреждений
Мытищинского муниципального района, входящих в систему образования Московской
области и органы Администрации Мытищинского муниципального района.
Соглашение устанавливает для работников условия и
оплату труда, социальные льготы и гарантии
и не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий
работников, установленный трудовым законодательством Российской Федерации,
Московским областным трехсторонним (региональном) соглашением, настоящим Соглашением.
Стороны
рассматривают обязательства данного Соглашения как минимальные, которые должны
быть обеспечены, дополнены и развиты в рамках заключения и реализации
настоящего Соглашения.
Для обеспечения
реализации Соглашения Стороны на основе взаимных консультаций вырабатывают
документы, принимают необходимые решения в пределах своих полномочий.
Стороны признают
необходимым и в дальнейшем заключение аналогичных территориальных соглашений,
коллективных договоров и обязуются оказывать трудовым коллективам, развивающим
принципы социального партнерства, всестороннее содействие в решении
социально-трудовых вопросов.
Стороны признают
обязательным участие Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений в системе образования Мытищинского муниципального района в рассмотрении проектов нормативных правовых
и иных актов органов местного самоуправления Мытищинского муниципального района
в сфере труда.
Закрепленные в ряде
пунктов Соглашения обязательства, требующие финансирования из бюджета
Московской области, учитываются при составлении бюджета Мытищинского
муниципального района на очередной финансовый год и плановый период.
Задачами
социального партнерства являются:
- реализация
социально-трудовых прав и гарантий граждан в соответствии с Конституцией
Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством
Российской Федерации и законодательством Московской области;
- развитие
договорного регулирования социально-трудовых вопросов, включая установление в
соглашениях минимальных социально-трудовых нормативов, в том числе минимальной
заработной платы в Мытищинском муниципальном районе;
- содействие
разрешению конфликтных ситуаций, возникающих в сфере социально-трудовых отношений;
- укрепление и
развитие социально-трудовых отношений на демократических принципах.
Основными
принципами социального партнерства в Мытищинском муниципальном районе являются:
- равноправие
Сторон;
- полномочность
представителей Сторон;
- паритетность
Сторон;
- социальная и
экономическая обоснованность принимаемых решений и обязательств;
- реальность
обеспечения принимаемых Сторонами обязательств;
- взаимный контроль
и открытость перед партнерами;
- ответственность
Сторон за невыполнение обязательств, решений, соглашений, договоров;
- достоверность и
регулярность информации по вопросам деятельности Сторон.
Основными формами осуществления социального партнерства
в Мытищинском муниципальном районе являются:
- переговоры и
консультации;
- разработка,
принятие и реализация совместных решений;
- заключение
коллективных договоров, соглашений;
- взаимное
информирование Сторон о выполнении принятых обязательств;
- другие формы,
предусмотренные законодательством Российской Федерации, Московской области.
1. В области социально-экономического развития
Стороны считают
основной задачей на предстоящий период проведение активной политики по созданию
благоприятных условий для укрепления экономического и финансового положения
муниципальных образовательных учреждений, повышению жизненного уровня работников.
В этих целях:
1.1. Стороны совместно:
1.1.1. Вырабатывают
при необходимости в адрес органов местного самоуправления Мытищинского муниципального района,
Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Мытищинского
муниципального района (далее – Комиссия)
предложения, способствующие улучшению уровня социально-трудовых отношений в
данной отрасли.
1.1.2. Принимают
меры по защите интересов муниципальных образовательных учреждений, как потребителей,
против установления необоснованно завышенных цен (тарифов) и ставок на услуги
естественных монополий (электрическая и тепловая энергия, газ).
1.1.3. Учитывают
мнение Мытищинской профсоюзной организации работников народного образования и
науки Российской Федерации при подготовке решений о ликвидации
муниципальных учреждений.
1.1.4. Принимают в
рамках своих полномочий необходимые меры по реализации приоритетных
национальных проектов "Образование", "Здоровье",
"Доступное комфортное жилье - гражданам России" на 2008-2012 годы.
1.2. Администрация:
1.2.1. Разрабатывает
и обеспечивает реализацию районных планов и программ развития системы образования в
Мытищинском муниципальном районе в соответствии
с действующим законодательством.
1.2.2. Формирует и
размещает муниципальный заказ на закупку и поставку продукции, и оказание услуг
для образовательных учреждений.
1.2.3. Осуществляет
на конкурсной основе отбор подрядчиков и производителей для муниципального заказа.
1.2.4. Своевременно и в полном объеме выделяет
предусмотренные бюджетами Московской области, Мытищинского муниципального
района средства на оплату труда работников системы образования.
1.2.5. Осуществляет
контроль за сохранностью и целевым использованием имущества, находящегося в оперативном
управлении муниципальных образовательных учреждений, а также контроль за
эффективностью их работы.
1.2.6. Содействует
сохранению и развитию действующей системы образования.
1.2.7. В пределах своих полномочий принимает
необходимые меры по фактам нарушений настоящего Соглашения со стороны его
участников.
1.2.8. Проводит
информационно-аналитический мониторинг состояния системы образования в
Мытищинском муниципальном районе.
1.2.9. Своевременно выделяет из бюджета Мытищинского
муниципального района ассигнования для:
- медицинского
обслуживания, дотаций на питание, содержание детей в дошкольных образовательных
учреждениях, санаторное лечение, отдых, в том числе семейный;
- прохождения медицинских осмотров для получения
медицинских книжек;
- оплаты работникам:
дошкольных образовательных учреждений 50 %
стоимости содержания детей в дошкольных образовательных учреждениях,
школ и других образовательных учреждений 25 %
стоимости (50 %, если оба родителя работают в системе образования или ребенок
воспитывается одним из родителей – работником системы образования);
- возмещения сотрудникам образовательных учреждений, направляемым
на курсы повышения квалификации, стоимости проезда на общественном транспорте
по предъявлению проездных документов;
- социальных льгот,
установленных законодательством Российской Федерации, Московской области, нормативными
правовыми актами органов местного самоуправления Мытищинского муниципального
района;
- учебного и
воспитательного процессов материалами, пособиями, оборудованием;
- проведения
капитального ремонта в пределах утвержденных ассигнований.
1.2.10. В
установленном законом порядке обеспечивает жильем работников образовательных
учреждений Мытищинского муниципального района, нуждающихся в улучшении жилищных
условий и вставших на учет до 1 марта 2005г.
1.2.11. Гарантирует
педагогическим работникам своевременную выплату ежемесячной денежной
компенсации для обеспечения их книгоиздательской продукцией в размерах,
устанавливаемых действующим законодательством.
Обязательства
Администрации, вытекающие из Соглашения, реализуются посредством деятельности
органов Администрации в пределах своих полномочий, в том числе путем принятия нормативных правовых актов.
1.2.12. Не допускает экономически и социально
необоснованные сокращения рабочих мест, нарушения правовых гарантий работников
при возможной реорганизации образовательных учреждений.
1.3. Профсоюз:
1.3.1. Способствует
устойчивой финансово-экономической работе общеобразовательных учреждений:
соблюдению трудовой дисциплины,
повышению профессионализма и деловой активности работников.
1.3.2. Оказывает
практическую помощь учреждениям в заключении коллективных договоров и
контролируют их выполнение.
1.3.3. Через своих
представителей в установленном порядке участвуют в работе Трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в системе образования Мытищинского муниципального района по вопросам, затрагивающим социально-трудовые
отношения.
1.3.4. Содействует
выполнению мероприятий, предусмотренных муниципальными программами развития
района.
1.3.5. Участвует в
проведении работ по благоустройству
территории образовательных учреждений, прилегающих к ним улиц и домов.
1.3.6. Защищает
интересы и права трудовых коллективов, добиваясь сохранения льгот и социальных гарантий для членов
трудового коллектива с учетом реальных возможностей учреждения.
1.3.7. Обеспечивает
защиту прав и интересов членов профсоюза в сфере социально-трудовых отношений,
а в области коллективных прав и интересов - всех работников организаций,
присоединившихся к Соглашению.
1.3.8. Осуществляет
контроль за соблюдением законодательства о труде, в том числе за своевременной
выплатой заработной платы. Выходят с инициативой по привлечению к
административной и иной ответственности должностных лиц, допускающих нарушение
трудовых прав работников.
1.3.9. Добивается
включения в коллективные договоры:
- минимального
уровня заработной платы не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного
населения в Московской области;
- повышения
заработной платы в соответствии с ростом потребительских цен;
- порядка
компенсации потерь в заработной плате в случае ее задержки;
- вопросов, связанных
с защитой прав на пенсионное обеспечение работников.
1.3.10. Участвует в
подготовке и проведении мероприятий по оздоровлению детей и подростков.
1.4. Работодатели:
1.4.1. Обеспечивают
своевременную уплату налогов, сборов и иных обязательных платежей в федеральный
бюджет, бюджет Московской области, бюджет Мытищинского муниципального района в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.4.2. Предоставляют
Сторонам Соглашения информацию о предстоящей реорганизации, реформировании,
ликвидации организаций.
1.4.3. Обеспечивают
профкомам, профорганизаторам и Администрации Мытищинского муниципального района
беспрепятственное получение информации по социально-трудовым вопросам и о
результатах ревизионных проверок.
1.4.4. Гарантируют
учителю тарифную ставку. При распределении нагрузки должны сохраняться:
- преемственность
классов;
- объем нагрузки;
- учитель должен
быть ознакомлен с нагрузкой на следующий учебный год до ухода в отпуск под
роспись.
2. Заработная плата, доходы, социальная
защищенность
Стороны считают в
предстоящий период основной задачей обеспечение стабильности и повышения уровня
реальной заработной платы.
В этих целях:
2.1. Стороны совместно:
2.1.1. Способствуют
совершенствованию организации труда, повышению заработной платы и устойчивому
развитию деятельности муниципальных образовательных учреждений.
2.1.2. В
соответствии с законодательством Российской Федерации, Московской области
поэтапно повышают минимальную заработную плату до величины дохода,
обеспечивающего прожиточный минимум семье работника.
2.1.3. Месячная
заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и
выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера
минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной
заработной плате в Московской области между Правительством Московской области,
Московским областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей
Московской области.
2.1.4. Принимают
меры по предупреждению появления задолженности по заработной плате перед
работниками учреждений и ее ликвидации.
2.1.5. Не допускают
снижения установленных показателей оздоровления детей и подростков по сравнению
с предыдущим годом. Устанавливают часть стоимости путевки, оплачиваемую из
семейного бюджета, не выше 10 процентов от ее полной стоимости.
Выделяют средства
на оздоровление детей и подростков в соответствии с законом Московской области
о бюджете Московской области на соответствующий год, бюджетом Мытищинского
муниципального района.
2.1.6. Проводят согласованную
политику в области развития культуры, спорта, туризма, организации детского и
семейного отдыха, санаторно-курортного лечения работников и членов их семей,
сохранения и укрепления сети спортивных, социально-культурных, санаторных
объектов.
2.1.7. В ходе
проведения жилищной реформы принимают согласованные меры по недопущению в целом
по Московской области опережающего роста тарифов на услуги
жилищно-коммунального хозяйства в сравнении с ростом средней заработной платы.
2.1.8. Принимают
меры по соблюдению законодательства об обязательном пенсионном страховании
работников в муниципальных образовательных учреждениях.
2.2. Администрация:
2.2.1. В
соответствии с законодательством Российской Федерации, Московской области при
составлении проекта бюджета Мытищинского муниципального района на очередной
финансовый год предусматривает средства на:
- обеспечение
отдыха и оздоровления детей, в том числе детей работников бюджетной сферы;
- частичную
компенсацию стоимости питания отдельным категориям обучающихся в образовательных
учреждениях Мытищинского муниципального района.
2.2.2.
Разрабатывает меры социальной поддержки работников системы образования
Мытищинского муниципального района, в том числе направленные на их оздоровление.
2.2.3. Сохраняет в
2009 году уровень средней заработной платы работникам бюджетной сферы
Мытищинского муниципального района, сложившийся по состоянию на 1 января 2009
года.
2.2.4. Проводит
мониторинг социально-трудовой сферы образования Мытищинского муниципального
района и информирует Трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых
отношений в системе образования Мытищинского муниципального района о
наблюдаемых изменениях.
2.2.5. Принимает
необходимые меры для осуществления обязательной диспансеризации отдельных
категорий работников системы образования Мытищинского муниципального района в
соответствии с законодательством.
2.3. Профсоюз:
2.3.1. Обеспечивает
защиту прав и интересов членов профсоюза в сфере социально-трудовых отношений,
а в области коллективных прав и интересов - всех работников организаций,
присоединившихся к Соглашению.
2.3.2. Осуществляет
контроль за соблюдением работодателями законодательства о труде. Выходят с
инициативой по привлечению к административной и иной ответственности
должностных лиц, допускающих нарушение трудовых прав работников.
2.3.3. В случаях
нарушения установленных сроков выплаты заработной платы добиваются ее выплаты
через комиссии по трудовым спорам и суды.
2.3.4. Добивается
включения в коллективные договоры положений:
- о минимальной
заработной плате работника не ниже установленной действующим Соглашением о
минимальной заработной плате в Московской области между Правительством
Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и
объединениями работодателей Московской области;
- об индексации
заработной платы в размере не ниже темпов роста потребительских цен;
- о порядке
компенсации потерь в заработной плате в случае ее задержки.
2.3.5. Участвует в
подготовке и проведении мероприятий по оздоровлению детей и подростков,
контролируют безопасность нахождения детей в детских оздоровительных учреждениях.
2.3.6. Организует
обсуждение проектов нормативных правовых актов по социально-экономическим
вопросам и осуществляют в пределах своих полномочий контроль за реализацией
принятых нормативных правовых актов.
2.3.7. Информирует
трудовые коллективы о результатах мониторинга социально-трудовой сферы.
2.3.8. Обеспечивает
контроль за осуществлением диспансеризации отдельных категорий работников сферы
образования в соответствии с законодательством.
2.4. Работодатели:
2.4.1. Обеспечивают
выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего
времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в размере не
ниже минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной
заработной плате в Московской области между Правительством Московской области,
Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями
работодателей Московской области.
2.4.2. Принимают
меры по регулированию заработной платы с учетом уровня инфляции.
2.4.3.
Предоставляют по запросам соответствующих профсоюзных органов информацию об
оплате труда различных категорий работников, о формировании и расходовании фонда
оплаты труда.
2.4.4. Не позднее I
квартала текущего года заключают коллективные договоры в учреждениях, предусматривая
в них:
- размеры тарифной
ставки первого разряда (оклада не ниже установленных в отраслевых соглашениях
(минимальной заработной платы в соответствии с Соглашением о минимальной
заработной плате в Московской области между Правительством Московской области,
Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями
работодателей Московской области);
- порядок
индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен;
- сроки выплаты
заработной платы;
- размер денежной
компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236
Трудового кодекса Российской Федерации;
- положение о
признании времени приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной
платы на срок более 15 дней простоем по вине работодателя, если работник в
письменной форме известил работодателя о начале приостановки работы, и
оплачивают его в размере не менее 2/3 средней заработной платы;
- графики погашения
задолженности и размеры компенсаций в случаях несвоевременной выплаты
заработной платы;
- оплату работникам
за счет средств работодателя пособия по временной нетрудоспособности
(вследствие болезни или травмы, за исключением несчастных случаев на
производстве) в размере среднего заработка за первые два дня нетрудоспособности;
- размер и порядок
выплаты работникам вознаграждения за нерабочие праздничные дни в соответствии
со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации;
2.4.5. При
заключении трудового договора с работником не препятствуют его вступлению в
члены профсоюза. Не увольняют или другим способом не наносят ущерб работнику на
том основании, что он является членом профсоюза либо принимает участие в
профсоюзной деятельности в нерабочее время или в рабочее время с согласия работодателя.
2.4.6. Принимают
меры по своевременному и в полном объеме перечислению единого социального
налога и страховых взносов на финансирование страховой и накопительной части
трудовой пенсии и информируют застрахованных лиц об их уплате.
2.4.7. Гарантируют
осуществление диспансеризации работников организаций в соответствии с законодательством.
2.4.8. При предоставлении
ежегодного отпуска учителям, преподавателям и другим педагогическим работникам
за первый год работы в каникулярный период до истечения шести месяцев, его
продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей
продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально
проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной
компенсации при увольнении. Учителям и преподавателям, проработавшим в рабочем
году не менее 10 месяцев, денежная
компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается исходя из установленной
продолжительности отпуска.
2.4.9. Оплата труда работников, занятых на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными неблагоприятными условиями
труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками
(окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями
труда, но не ниже размеров, установленных Перечнями работ с опасными, вредными
и тяжелыми условиями труда, на которых
устанавливаются доплаты до 12%, утвержденными приказом Гособразования СССР от
20.08.90 № 579, или аналогичным Перечнем, утвержденным приказом Министерства
науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации от 07.10.1992 №
611, в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их
должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях,
предусмотренных этими Перечнями.
Конкретный размер
данной доплаты устанавливается в каждом отдельном случае по результатам
аттестации рабочего места с учетом фактической занятости работника в
неблагоприятных условиях. Перечень работ с неблагоприятными условиями
труда в Приложении №3.
2.4.10. Положение об
установлении доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с
образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника
и выплат стимулирующего характера, принимаются коллективным договором
образовательного учреждения.
2.4.11. Работникам-совместителям независимо от объема
установленной нагрузки оплата труда производится по тарификации, исходя из стоимости
недельного часа.
2.4.12. Руководящим работникам и специалистам
учреждений, награжденным отраслевыми нагрудными знаками:
«Медаль Ушинского»;
«Почетный работник общего образования Российской
Федерации»;
«Почетный работник начального профессионального образования
Российской Федерации»;
«Почетный работник среднего профессионального образования
Российской Федерации»;
«Почетный работник высшего профессионального
образования Российской Федерации»;
«Почетный работник науки и техники Российской
Федерации»;
«Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации»
может выплачиваться ежемесячная поощрительная
надбавка в размере 20% ставки заработной платы (должностного оклада). Решение о
выплате надбавки принимает образовательное учреждение.
Работникам, награжденным отраслевыми нагрудными
знаками:
«Отличник просвещения»;
«Отличник народного образования»;
«Отличник профтехобразования»;
«За отличные успехи в работе» в области среднего
специального образования;
«За отличные успехи в работе» в области высшего
специального образования;
полученными до 13.01.1999 года и
«За развитие научно-исследовательской работы студентов»;
«За милосердие и благотворительность»
может выплачиваться ежемесячная поощрительная
надбавка в размере 15% ставки заработной платы (должностного оклада). Решение о
выплате надбавки в установленном порядке
принимает образовательное учреждение.
3. В области содействия занятости и
кадровому обеспечению организаций
Стороны считают
основной задачей на предстоящий период развитие трудовых ресурсов в целях
дальнейшего обеспечения образовательных учреждений Мытищинского муниципального
района профессиональными рабочими
кадрами, обеспечение гарантий в сфере занятости населения и учет интересов
работников и работодателей. В этих целях:
3.1. Стороны совместно:
3.1.1. Проводят
работу:
- по
совершенствованию и развитию системы профессиональной ориентации;
- направленную на
привлечение и закрепление в экономике Мытищинского муниципального района
высококвалифицированных специалистов в системе образования и сокращение объемов
трудовой миграции за пределы района;
- по
совершенствованию и развитию системы профессионального обучения, подготовки и
переподготовки персонала учреждений.
3.1.2. Участвуют в
организации временных рабочих мест для учащихся в период летних каникул и в
свободное от учебы время, отдавая приоритеты подросткам из социально уязвимых и
малообеспеченных семей;
3.1.3. В случае
предстоящих массовых увольнений в учреждениях проводят взаимные консультации и
разрабатывают комплекс мер по снижению социальной напряженности.
3.2. Администрация:
3.2.1. Организует
предоставление общедоступного и бесплатного начального общего, основного
общего, среднего (полного) общего образования по основным общеобразовательным
программам, за исключением полномочий по финансовому обеспечению
образовательного процесса, отнесенных к полномочиям органов государственной
власти Московской области; организация предоставления дополнительного
образования детям (за исключением предоставления дополнительного образования
детям в учреждениях регионального значения) и общедоступного бесплатного дошкольного
образования на территории Мытищинского муниципального района, а также
организация отдыха детей в каникулярное время.
3.2.2. Формирует
заказ (контрольные цифры приема) на подготовку кадров в образовательных
учреждениях с учетом заявок работодателей и потребности экономики Мытищинского
муниципального района.
Разрабатывает и
реализует меры по повышению уровня оплаты их труда и укрепления престижа профессии.
3.3. Профсоюз:
3.3.1. Осуществляет
контроль за соблюдением законодательства о труде при заключении трудовых договоров,
изменении их существенных условий, увольнении, в том числе по сокращению
численности или штата работников, предоставлении льгот и гарантий в процессе
работы, а также при реорганизации и ликвидации организаций.
3.3.2. Добивается
через территориальные соглашения, коллективные договоры сохранения рабочих
мест, создания необходимых условий для подготовки, переобучения и повышения
квалификации работников, в том числе намечаемых к увольнению, предоставления
высвобождаемым работникам льгот и компенсаций сверх установленных
законодательством Российской Федерации.
3.3.3. Вносит в
органы местного самоуправления муниципальных образований Московской области
предложения о приостановке решений работодателей о массовом увольнении
работников. Выступают в поддержку требований работников о приостановке
выполнения решения по массовому увольнению работающих или поэтапному проведению
данного мероприятия.
3.3.4. Информирует
работников муниципальных образовательных учреждений об изменениях
законодательства Российской Федерации и законодательства Московской области в
социально-трудовой сфере.
3.4. Работодатели:
3.4.1. Проводят
анализ, прогнозирование предстоящего увольнения сотрудников по инициативе
работодателя. Предоставляют в профсоюзный орган, центры занятости населения информацию
о наличии вакантных рабочих мест, а также сроках и масштабах возможных массовых
увольнений.
3.4.2. Формируют
социальный заказ органам службы занятости населения для переподготовки
увольняемых работников с целью их дальнейшего трудоустройства.
3.4.3. Предусматривают
в коллективных договорах финансирование мероприятий, направленных на:
- повышение
квалификации и профессионального уровня персонала;
- переподготовку
работников, увольняемых до наступления срока расторжения трудового договора,
предоставление им льгот и компенсаций, установленных законодательством Российской
Федерации;
-повышение
квалификации и профессионального уровня специалистов кадровых служб;
- укрепление
материально-технической базы учреждений.
3.4.4. Не допускают
массового увольнения работников, связанного с совершенствованием организации
труда, ликвидацией, реорганизацией, перепрофилированием организации по
инициативе работодателя без предварительного (не менее чем за три месяца)
уведомления в письменной форме соответствующих профсоюзных органов и проведения
с ними переговоров о соблюдении прав и интересов работников.
3.4.5. Правила внутреннего трудового распорядка
утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения соответствующего
выборного органа первичной профсоюзной организации.
3.4.6. Условия трудового договора, касающиеся режима
рабочего времени, устанавливаются в соответствии с Правилами внутреннего
трудового распорядка каждого образовательного учреждения. Помимо случаев,
предусмотренных ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации, испытания при
приеме на работу не устанавливается в отношении педагогических работников,
имеющих действующую квалификационную категорию.
3.4.7. Работникам с ненормированным рабочим днем
(Перечень категорий работников (Приложение №4)) могут предоставляться ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска,
продолжительностью от 3 до 14 календарных дней.
Порядок и условия
предоставления данного отпуска определяются коллективным договором
образовательного учреждения.
3.4.8. Сверхурочные работы, выполняемые по инициативе
работодателя, производятся по
письменному распоряжению работодателя, при наличии письменного согласия
работника в случаях, установленных статьей 99 Трудового Кодекса Российской Федерации.
В других случаях привлечение
к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работников и с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Продолжительность сверхурочной
работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней
подряд и 120 часов в год.
Оплата сверхурочной
работы производится согласно ст.152 Трудового Кодекса Российской Федерации.
3.4.9. Привлечение работников (всех или отдельных
категорий) образовательных учреждений к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится, без согласия работника, по письменному
распоряжению работодателя, в исключительных случаях, установленных ст.113
Трудового Кодекса Российской Федерации.
В других случаях привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного
согласия работника и с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Оплата труда
работника производится не менее чем в двойном размере в соответствии со ст. 153
Трудового Кодекса Российской Федерации.
Конкретные размеры
оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни могут устанавливаться
коллективным договором, правовым актом работодателя, принимаемым с учетом
мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию
работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может
быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
3.4.10. Работникам предоставляются дополнительные
оплачиваемые отпуска в каникулярное время или период, согласованный с работодателем
администрацией учреждения (в том числе присоединяя его к основному), в
следующих случаях:
- учителям и
преподавателям при замещении временно отсутствующих коллег - из расчета один
день за шесть подмен;
- при работе без
больничных листов - из расчета два календарных дня за каждое
полугодие;
- председателям
профсоюзных комитетов и профорганизаций -
пять календарных дней в год за общественную работу;
- библиотекарям (зав. библиотеками) - четырнадцать
календарных дней;
3.4.11. Работникам
учреждений, в которых имеются подразделения с неустранимым неблагоприятным
воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических
и иных факторов, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
До утверждения Правительством Российской Федерации в порядке, установленном
статьей 117 Трудового Кодекса Российской Федерации, перечней таких работ, а
также минимальной продолжительности такого отпуска применяется Список
производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в
которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день,
утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября
3.4.12. Если дополнительный отпуск по согласию сторон
присоединяется к основному, то в
отношении образованного суммарного отпуска применяются нормы статьи 125
Трудового Кодекса Российской Федерации.
3.4.13. Работникам образовательных учреждений при
наличии средств экономии Фонда заработной платы учреждения предоставляются
оплачиваемые свободные от работы дни по следующим основаниям:
- бракосочетание работника - 3 календарных дня;
- бракосочетание детей работника - 2 календарных дня;
- рождение ребенка (супругу) - 2 календарных дня;
- переезд на новое место жительства - 2 календарных
дня;
- смерть детей, родителей, супруги, супруга - 3
календарных дня.
3.4.14. Работникам предприятий, учреждений,
организаций, принятым по совместительству (в том числе методистам
учебно-методических и методических кабинетов (центров), освобожденным
работникам профсоюзов и др. общественных организаций), предоставляются
ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.
3.4.15. Порядок
и условия предоставления педагогическим работникам длительного отпуска
продолжительностью до 1 года определяется в соответствии с Приказом
Министерства образования Московской области от 29.11.2001 № 539.
3.4.16. Кроме случаев, установленных
законодательством, руководитель образовательного учреждения может
предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14
календарных дней:
- одинокой матери
(отцу), воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет.
3.4.17. Режим рабочего
времени учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования и
тренеров-преподавателей, состоящего при выполнении должностных обязанностей из
нормируемой его части и части рабочего времени, не имеющего четких границ,
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным
договором, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами
педагогического работника, принимаемыми в порядке, предусмотренном Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
4. В области охраны труда
В целях создания
условий для безопасного труда, снижения производственного травматизма и
профессиональной заболеваемости, сокращения нарушений прав работников в области
охраны труда, повышения эффективности мер по предупреждению производственного
травматизма и профессиональных заболеваний, а также соблюдения требований
трудового законодательства.
4.1. Стороны совместно:
4.1.1. Обеспечивают
реализацию на территории Мытищинского муниципального района государственной
политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей
деятельности сохранение жизни и здоровья работников.
4.1.2. Содействуют
проведению в образовательных учреждениях аттестации рабочих мест по условиям
труда.
4.1.3. Организовывают:
- проведение
мероприятий по пропаганде и распространению передового опыта работы в сфере
охраны труда, информированию работников о вновь принятых нормативных правовых
актах по вопросам охраны труда;
- проведение
районных конкурсов в сфере охраны труда;
- сбор и обработку
информации о состоянии условий и охраны труда.
4.2. Администрация:
4.2.1.
Организовывает:
- работу
Координационного совета по охране труда Мытищинского муниципального района;
- работу
информационно-справочной службы «Горячая линия по вопросам охраны труда»;
- участие
специалистов исполнительных органов государственной власти Московской
области (по согласованию) в
расследовании несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями.
4.2.2. Содействует,
в установленном порядке:
- проведению
государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения
аттестации рабочих мест по условиям труда;
- проведению
контроля за соблюдением работодателями и их представителями государственных
нормативных требований охраны труда;
- повышению
квалификации специалистов по охране труда.
4.2.3. Обеспечивает
развитие системы оказания услуг в сфере охраны труда.
4.2.4.
Предусматривает в бюджете Мытищинского муниципального района выделение средств
на охрану труда образовательных учреждений в размере не менее 2 % годового фонда оплаты труда работников.
4.3. Профсоюз:
4.3.1. Имеет право
на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.
Работодатели
обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных
нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах
рассмотрения данного требования и принятых мерах.
4.3.2. Для осуществления
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных
договоров, соглашений общероссийские профессиональные союзы и их объединения
могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов, которые
наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми
общероссийскими профессиональными союзами и их объединениями.
4.3.3. Межрегиональное,
а также территориальное объединение (ассоциация) организаций профессиональных
союзов, действующие на территории Московской области, могут создавать правовые
и технические инспекции труда профессиональных союзов, которые действуют на
основании принимаемых ими положений в соответствии с типовым положением
соответствующего общероссийского объединения профессиональных союзов.
Профсоюзные
инспекторы труда в установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать
любых работодателей (организации, независимо от их организационно-правовых форм
и форм собственности, а также работодателей - физических лиц), у которых
работают члены данного профессионального союза или профсоюзов, входящих в
объединение, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
законодательства о профессиональных союзах, выполнения условий коллективных
договоров, соглашений.
Профсоюзные
инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда
профессиональных союзов имеют право:
- осуществлять контроль
за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- проводить
независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников;
- принимать участие
в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний;
- получать
информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций, работодателей -
индивидуальных предпринимателей о состоянии условий и охраны труда, а также о
всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;
- защищать права и
законные интересы членов профессионального союза по вопросам возмещения вреда,
причиненного их здоровью на производстве (работе);
- предъявлять
работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы
жизни и здоровью работников;
- направлять
работодателям представления об устранении выявленных нарушений трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, обязательные для рассмотрения;
- осуществлять
проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств
работодателей, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями;
- принимать участие
в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию средств производства в
качестве независимых экспертов;
- принимать участие
в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а
также с изменениями условий труда;
- принимать участие
в разработке проектов нормативных правовых актов органов местного
самоуправления, содержащих нормы трудового права;
- обращаться в
соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц,
виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.
Уполномоченные
(доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право
беспрепятственно проверять соблюдение требований охраны труда и вносить
обязательные для рассмотрения должностными лицами образовательных учреждений
предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.
4.4. Работодатели
4.4.1. Обеспечивают:
- приведение
условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями
охраны труда и результатами аттестации рабочих мест по условиям труда;
- прохождение
обучения по охране труда руководителей и работников;
- выполнение
требований об устранении выявленных нарушений прав и законных интересов
работников в области охраны труда, содержащихся в представлениях соответствующего
органа профессионального союза.
4.4.2. При
принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской
Федерации с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель
направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации
проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия
указанного решения.
Выборный орган
первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения
проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет
работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не
представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
В случае, если
выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с
предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с
работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты
которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам
консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в
выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий
документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть
обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция
труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает
вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает
работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника
на работе с оплатой вынужденного прогула.
Соблюдение
вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы
выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение
непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной
инспекции труда.
Расторжение
трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с руководителем выборного
органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течение двух лет
после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка,
установленного статьей 374 ТК РФ.
4.4.3 Работодатель
имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня
получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации. В указанный период не засчитываются периоды временной
нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия
работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
4.4.4. При
расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части
первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников
организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также
за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не
свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N
90-ФЗ).
В исключительных
случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в
течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости
населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник
обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в
размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при
расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника
от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у
работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего
Кодекса);
призывом работника
на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную
гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ);
восстановлением на
работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83
ТК РФ);
отказом работника
от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части
первой статьи 77 ТК РФ);
признанием
работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5
части первой статьи 83 ТК РФ);
отказом работника
от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий
трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).
Трудовым договором
или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты
выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
4.4.5. При
сокращении численности или штата работников преимущественное право на
оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью
труда и квалификацией.
Коллективным
договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся
преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности
труда и квалификации.
4.4.6. При
проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников
организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу
(вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.
О предстоящем
увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата
работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и
под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с
письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор
до истечения установленного ТК РФ срока,
выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника,
исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока
предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых
увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает необходимые меры, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ,
иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
4.4.7. В случае
расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и
главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый
собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже
трех средних месячных заработков работника.
4.4.8. При переводе
работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую
нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний
заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при
переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным
повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты
профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
4.4.9. При
временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по
временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по
временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными
законами.
4.4.10. При повреждении здоровья или в случае
смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо
профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный
заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные
расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо
соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и
условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях
определяются федеральными законами.
4.4.11. На время
прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в
соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование),
сохраняется средний заработок по месту работы.
4.4.12. В день
сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского
обследования работник освобождается от работы.
В случае, если по
соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел
на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными
условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему
предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи
крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной
или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой
день отдыха.
После каждого дня
сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день
отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к
ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после
дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и
ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за
дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
4.4.13. При
направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от
работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата
по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации
с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов
в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные
командировки.
4.4.14. При
использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах
личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ
(амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других
технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются
расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется
соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
4.4.15. Руководитель организации, применяя
право временного перевода на не обусловленную трудовым договором работу по
замене временно отсутствующего работника,
обязан подписать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору.
5. В области социальной и правовой
защиты молодежи, укрепления семьи, заботы о материнстве и детстве
5.1. Стороны совместно:
5.1.1. Участвуют в
реализации программ, направленных на решение проблем молодежи, материнства и
детства.
5.1.2.
Взаимодействуют с общественными молодежными, женскими организациями и
объединениями по проблемам молодежи, женщин, семьи и детей.
5.1.3. Проводят
согласованную политику по вопросу социально-трудовой адаптации молодежи.
5.1.4.
Распространяют и используют положительный опыт работы с молодежью в Мытищинском
муниципальном районе.
5.1.5. Осуществляют
работу по пропаганде здорового образа жизни и способствуют с этой целью
проведению различных культурно-спортивных мероприятий (олимпиад, фестивалей,
смотров-конкурсов, конференций и др.).
5.1.6. Содействуют
созданию и деятельности общественных женских, молодежных организаций
(комитетов, советов), комиссий по охране материнства и детства.
5.2. Администрация:
5.2.1. Создает
условия для занятости молодежи. Содействует организации в муниципальных
образованиях Мытищинского муниципального района проведения профориентационной
работы с молодежью среди учащихся общеобразовательных учреждений.
5.2.2. Участвует в
разработке и реализации подпрограммы "Обеспечение жильем молодых
семей" долгосрочной целевой программы Московской области "Жилище на
2009-2012 годы".
5.2.3. Обеспечивает
меры по поддержке молодежи в области охраны труда и здоровья, профилактики
опасных заболеваний и пропаганде здорового образа жизни.
5.2.4. Реализует
меры социальной поддержки семьи и детей, в том числе студенческих семей,
проживающих в Мытищинском муниципальном районе, в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации и Московской области.
5.2.5. Проводит
мониторинг по проблемам молодежи, семьи, материнства, детства и информирует
Комиссию о наблюдаемых изменениях.
5.3. Профсоюз:
5.3.1. Принимает
меры по защите социально-экономических и трудовых интересов молодежи, женщин.
5.3.2. Содействует
через коллективные договоры обеспечению гарантий и расширению прав молодежи и
женщин на обучение, труд, достойную заработную плату, на отдых.
5.3.3. Создает в
организациях советы (комиссии, комитеты) по работе с молодежью.
5.3.4. Оказывает
помощь в организации массовых трудовых, культурных, спортивных мероприятий для
молодежи, в организации досуга и отдыха.
5.3.5. Вовлекает
молодежь в ряды членов профсоюза, содействуют созданию условий для реализации
профессиональных потребностей молодежи.
5.3.6. Вырабатывает
и реализует меры поощрения молодежи из числа членов профсоюза, добившихся
высоких показателей в труде и учебе.
5.3.7. Содействует
возрождению шефства организаций над учебными заведениями.
5.3.8. В целях
повышения правовых и экономических знаний проводит обучение молодых работников
и студентов основам трудового законодательства, социального партнерства и
других социально-экономических вопросов.
5.4. Работодатели:
5.4.1.
Предусматривают в коллективных договорах разделы, отражающие положения по работе
с молодежью, в том числе направленные на предоставление мер социальной защиты
молодежи (предоставление рабочих мест, ее адаптации в организации, возможности
повышения квалификации и дальнейшего обучения, содержание детей в детских
дошкольных учреждениях и другие меры).
5.4.2. Совместно с
профсоюзами проводят в организациях конкурсы профессионального мастерства на
звание "Лучший молодой специалист".
5.4.3. Обеспечивают
гендерное равенство в вопросах оплаты труда, назначении на руководящие
должности, при приеме на работу.
5.4.4.
Предусматривают в коллективных договорах меры социальной защиты женщин,
беременных женщин, в том числе снижение норм выработки (обслуживания) или
перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов,
применение гибких графиков работы, сокращенной рабочей недели с сохранением
заработной платы по прежнему месту работы и другие.
5.4.5. Работникам, получающим второе образование
соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям,
предоставляются гарантии и компенсации, аналогичные предусмотренным законодательством Российской Федерации для работников,
получающих образование соответствующего уровня впервые, при соблюдении следующих
условий:
- работник
заключает с работодателем ученический договор;
- типовая форма
ученического договора совместно разрабатывается Управления образования
Администрации Мытищинского муниципального района и
Профсоюзом.
5.4.6. При проведении аттестации педагогических и
руководящих работников муниципальных
образовательных учреждений, на территории Московской области соблюдаются
следующие условия:
- оплата труда педагогических и руководящих
работников образовательных учреждений, установленная в соответствии с присвоенной квалификационной категорией,
действует с момента принятия решения аттестационной комиссией до окончания
пятого учебного года, не считая того, в котором данное решение принято;
- в случае
выхода на работу по истечении срока действия квалификационной категории,
соответствующая ей оплата труда по квалификационной категории, может
сохраняться не более чем на один учебный год после:
- окончания
длительного периода временной нетрудоспособности;
- отпуска по
беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;
- окончания
командировки на работу по специальности за рубежом:
- окончания длительного отпуска сроком до одного года, порядок и условия
предоставления которого определяются учредителем или уставом данного образовательного
учреждения.
- возобновления педагогической деятельности,
прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям, ликвидацией
образовательного учреждения, сокращения штатов;
- иных периодов,
препятствующих реализации права работников на аттестацию (решение о
продлении в этом случае принимает образовательное учреждение – в отношении
педагогических работников, учредитель – в отношении руководящих работников).
5.4.7. Аттестация педагогических работников, имеющих
почетные звания:
- «Народный учитель», «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель» СССР и союзных
республик, входивших в состав СССР, «Заслуженный учитель Российской Федерации»,
«Народный учитель Российской Федерации», «Заслуженный работник образования Московской
области»;
имеющих
следующие отраслевые награды:
- «Отличник просвещения», «Отличник народного
образования», «Отличник профтехобразования»,
«За отличные успехи в работе» в области среднего специального образования,
«За отличные успехи в работе» в области высшего специального образования, полученные до 13.01.1999 года и медаль Ушинского.
- «Почетный работник общего образования Российской
Федерации», «Почетный работник начального профессионального образования
Российской Федерации», «Почетный работник среднего профессионального образования
Российской Федерации», «Почетный работник высшего профессионального образования
Российской Федерации», «Почетный работник науки и техники Российской Федерации»,
«Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации», «За
развитие научно-исследовательской работы студентов», «За милосердие и
благотворительность», «Заслуженный работник образования Московской области», полученные
после 13.01.1999 года, производится без проведения экспертизы их
профессиональной подготовленности.
5.4.8. Лауреатам конкурса «Учитель года»
(«Воспитатель года» и пр.), проводимого на уровне Российской Федерации,
Московской области, а также лауреатов конкурсов лучших учителей
(преподавателей), воспитателей образовательных учреждений реализующих
общеобразовательные программы различного (дошкольного, начального, основного,
среднего (полного)) общего образования, начального, среднего и высшего
профессионального образования, проводимых в рамках национального проекта
«Образование» районная аттестационная комиссия ходатайствует перед Главной
аттестационной комиссией о присвоении
высшей квалификационной категории без проведения экспертизы их профессиональной
подготовленности.
Победителям городских и районных конкурсов «Учитель
года» («Воспитатель года» и пр.) присваивается Первая квалификационная
категория без проведения экспертизы и профессиональной подготовленности по
ходатайству жюри конкурса.
6. В области развития социального партнерства.
6.1. Стороны
совместно:
6.1.1. Принимают
решения по вопросам, включенным в Соглашение, после ознакомления с ними Сторон
и консультаций на уровне Комиссии. Обеспечивают возможность представителям
Сторон принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов, не включенных
в Соглашение, но представляющих взаимный интерес. Организовывают проведение
совещаний, научно-практических конференций, "круглых столов".
6.1.2. Стороны
обязуются при необходимости и по решению Комиссии разрабатывать планы
мероприятий, необходимых для реализаций отдельных обязательств Соглашения, и
формировать совместные рабочие группы.
6.1.3. Проводят
работу по включению в отраслевые соглашения обязательств по повышению средней
заработной платы, обеспечивающих реализацию обязательств в части оплаты труда,
установленных настоящим Соглашением.
6.1.4. Совершенствуют
формы контроля за выполнением заключенных соглашений и коллективных договоров,
в том числе формы взаимодействия с контрольно-надзорными органами.
6.1.5.
Организовывают освещение вопросов социального партнерства, ход реализации
Соглашения, работу Комиссии в областных и муниципальных средствах массовой
информации, на официальном сайте органов местного самоуправления Мытищинского муниципального района.
6.1.6. Разрабатывают
согласованные рекомендации по развитию социального партнерства на территориальном
уровне с утверждением их на Комиссии.
6.1.7. Способствуют
предотвращению коллективных трудовых споров и участвуют в их разрешении в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.2. Администрация:
6.2.1. Учитывает
мнение Профсоюзов и Работодателей при принятии нормативных правовых актов,
затрагивающих вопросы социально-трудовой сферы.
6.2.2. Информирует
в установленном порядке Стороны Соглашения по вопросам, выносимым на
рассмотрение Совета депутатов Мытищинского муниципального района, касающимся
социально-трудовых отношений. Включает Профсоюз в перечень организаций, которым
осуществляется рассылка правовых актов, касающихся социально-трудовых отношений.
6.2.3. Учитывает
выполнение условий Соглашения, в первую очередь обязательств по оплате труда,
при привлечении организаций к участию в долгосрочных целевых программах,
аккредитации хозяйствующих субъектов, представлении руководителей организаций к
государственным наградам Московской области. Рассматривает ходатайства профсоюзных организаций и администраций
учреждений образования Мытищинского муниципального района по награждению
государственными наградами Российской Федерации и наградами Московской области
представителей работников и работодателей.
6.2.4. Обеспечивает
участие Профсоюзов и Работодателей в формируемых на уровне Мытищинского
муниципального района постоянно действующих комиссиях, рассматривающих
социально-трудовые вопросы, в коллегиальных органах содействия занятости, в
соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством
Московской области.
Проводит встречи с
профсоюзным активом Мытищинского муниципального района и работодателями.
Оказывает поддержку объединениям профсоюзов и работодателей Мытищинского
муниципального района в повышении их
роли в обществе.
6.2.5. Сохраняет
право за Мытищинской профсоюзной организацией работников народного образования
и науки Российской Федерации арендовать помещения, находящиеся в муниципальной
собственности, с взиманием арендной платы не выше, чем это предусмотрено для
бюджетных организаций.
6.3.
Профсоюз:
6.3.1. Инициирует
заключение коллективных договоров, территориальных соглашений. Содействуют
подготовке и проведению коллективно-договорной кампании, организуют членов
профсоюза на выполнение коллективных договоров и соглашений. Проводит
общественную экспертизу проектов коллективных договоров.
6.3.2. Продолжает
работу по возобновлению деятельности и созданию первичных профсоюзных
организаций в трудовых коллективах, вовлечению работников в члены профсоюза в
организациях.
6.3.3. Оказывает
помощь в создании в организациях комиссий по трудовым спорам.
6.4. Работодатели:
6.4.1. Принимают
меры по расширению числа участников Соглашения, регулярно рассматривают ход
выполнения принятых обязательств Соглашения стороны социального партнерства. О
предпринимаемых мерах информируют стороны социального партнерства, Комиссию.
6.4.2. Сохраняют
существующий порядок перечисления профсоюзных взносов в организациях по
безналичному расчету с письменного согласия работников.
6.4.3. Обеспечивают
условия для уставной деятельности профсоюзов и их выборных органов в
организациях. Не допускают случаев нарушения прав профсоюзов, установленных
законодательством Российской Федерации.
6.4.4. В
обязательном порядке рассматривают все требования, предложения, вынесенные на
профсоюзных конференциях (собраниях), и в течение месяца принимают соответствующие
меры.
6.4.5.Председателям
первичных профсоюзных организаций образовательных учреждений Мытищинского
муниципального района выплачивается ежемесячно дополнительное вознаграждение
(10 % от минимальной заработной платы, установленной Правительством Российской
Федерации).
6.4.6. По
согласованию с выборным профсоюзным органом образовательного учреждения
производятся:
- распределение учебной нагрузки;
- утверждение расписание занятий;
- установление,
изменение размеров и снятие всех видов выплат стимулирующего характера;
- утверждение должностных обязанностей
работников;
- утверждение графиков отпусков;
- изменение условий труда;
- награждение грамотами и медалями
7.
Действие Соглашения, контроль за ходом его выполнения, ответственность Сторон.
7.1. Соглашение
вступает в силу с 1 июня 2009 года и действует по 1 июня
2012 года.
По взаимному согласию стороны могут продлить действие
Соглашения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Соглашение является обязательным для применения во
всех муниципальных образовательных
учреждениях Мытищинского муниципального района.
Соглашение служит
основой для переговоров и заключения
коллективных договоров в данных муниципальных учреждениях (далее - коллективные договоры).
В течение срока действия Соглашения стороны вправе
вносить дополнения и изменения на основе взаимной договоренности. При
наступлении условий, требующих дополнения настоящего Соглашения,
заинтересованная сторона вносит соответствующие предложения в Трехстороннюю
комиссию по регулированию социально-трудовых отношений Мытищинского
муниципального района (далее – Комиссия).
7.2. Контроль за
ходом выполнения Соглашения осуществляется Комиссией в соответствии с законодательством
Российской Федерации, Московской области, а также Сторонами самостоятельно в
соответствии с их полномочиями и организационными принципами деятельности.
Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по взаимному согласию Сторон.
Итоги по выполнению Соглашения подводятся не менее двух раз в год на заседаниях
Комиссии.
7.3. В случае
неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств Соглашения или решения
Комиссии виновная сторона несет ответственность в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
7.4. Ни одна из
Сторон Соглашения не может в течение установленного срока его действия в
одностороннем порядке прекратить исполнение принятых по настоящему Соглашению обязательств.
7.5. В течение
срока действия Соглашения и при выполнении его условий Профсоюзы не выступают
организаторами забастовок, а Работодатели воздерживаются от проведения массовых
увольнений работников и приостановки деятельности организаций.
7.6. Администрация
Мытищинского муниципального района обеспечивает в двухнедельный срок с момента
заключения Сторонами Соглашения его официальное опубликование в межмуниципальной
газете «Родники» и размещение на Интернет-сайте органов местного самоуправления
Мытищинского муниципального района.
7.7. Стороны договорились
о проведении в первом квартале 2012 года переговоров по заключению аналогичного
Соглашения на последующий период, а также о возможном продлении срока действия
Соглашения на период ведения коллективных переговоров.
7.8. Настоящее
Соглашение составлено и подписано в трех экземплярах, каждый из которых имеет
одинаковую юридическую силу.
В.С. Азаров
Глава
Мытищинского
муниципального
района
А.А. Светлова
Председатель
Мытищинской
профсоюзной организации работников
народного образования и науки РФ
Т.В.
Карпенко
Председатель
Совета директоров