ПОЛОЖЕНИЕ

о конкурсе на лучший «Коллективный договор, эффективность

производства - основа защиты трудовых прав работников»

в Мытищинском муниципальном районе

1. Общие положения

1.1. Положение о конкурсе на лучший «Коллективный договор, эффективность производства – основа защиты трудовых прав работников» (далее - Конкурс) разработано в целях развития и совершенствования социального партнерства в Мытищинском муниципальном районе.

1.2. Организационно-методическое обеспечение Конкурса осуществляет Конкурсная комиссия по проведению Мытищинского муниципального районного Конкурса коллективных договоров и организаций высокой социальной эффективности (далее -районная Конкурсная комиссия).

Состав районной Конкурсной комиссии формируется на паритетной основе по предложениям представителей Администрации Мытищинского муниципального района, объединений профсоюзов и работодателей Мытищинского муниципального района.

Настоящее Положение и состав Конкурсной комиссии утверждаются решением Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Мытищинского муниципального района (координаторами сторон социального партнерства).

1.3. Конкурс проводится ежегодно в рамках Плана мероприятий, посвященных Празднику труда в Московской области на территории Мытищинского муниципального района.

1.4. Финансирование Конкурса может производиться за счет:

- средств местных бюджетов, местных организаций профсоюзов, местных объединений работодателей;

- добровольных (спонсорских) взносов юридических лиц и граждан.

Конкретные источники и размеры финансирования определяются решением Трехсторонней комиссии Мытищинского муниципального района по регулированию социально-трудовых отношений.

1.5. Победители Конкурса определяются районной Конкурсной комиссией отдельно среди организаций внебюджетной сферы экономики (промышленности; агропромышленного комплекса; строительства и промышленности строительных материалов; жилищно-коммунального хозяйства, транспорта и связи, дорожного хозяйства; потребкооперации и торговли), государственных и муниципальных учреждений, субъектов малого предпринимательства.

1.6. Районная Конкурсная комиссия организует проведение Конкурса, рассматривает заявки и конкурсную документацию участников, определяет претендентов на призовые места, представляет документацию организации – победителя в Отдел социального партнерства Комитета по труду и занятости Московской области для участия во втором (областном) этапе Конкурса.

2. Цель и задачи Конкурса

2.1. Целью Конкурса является повышение роли коллективного договора в решении социальных вопросов и осуществлении защиты социально-трудовых прав работников организации, распространение опыта работы организаций по развитию коллективно-договорного регулирования.

2.2. Задачи Конкурса:

2.2.1. Повысить качество коллективных договоров, как основного механизма регулирования социально-трудовых отношений на уровне организации.

2.2.2. Расширить сферу действия коллективно-договорного регулирования в организациях, осуществляющих деятельность на территории Мытищинского муниципального района.

2.2.3. Усилить роль и ответственность сторон социального партнерства в повышении эффективности производства (работ, услуг), достижении высокой производительности труда, повышении жизненного уровня работников.

2.2.4. Способствовать сохранению и развитию социальной инфраструктуры.

2.2.5. Установить на уровне организации условия труда работников, более благоприятные по сравнению с установленными законодательством и трехсторонними соглашениями.

2.2.6. Урегулировать в организации социально-трудовые вопросы, не отрегулированные в законодательстве, предотвратить возникновение трудовых споров и конфликтов.

3. Условия проведения Конкурса

3.1. В Конкурсе могут принять участие организации:

- зарегистрированные в Мытищинском муниципальном районе Московской области независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности и осуществляемых видов экономической деятельности;

- имеющие коллективный договор, заключенный работниками и работодателем в лице их представителей, и выполняющие принятые в нем обязательства;

- эффективно работающие;

- постоянно осуществляющие социальную поддержку работников.

3.2. Основные требования, предъявляемые к организациям, желающим принять участие в Конкурсе:

- организация осуществляет свою деятельность на территории Мытищинского муниципального района Московской области не менее трех лет;

- организация не находится в стадии ликвидации, не признана банкротом, ее деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;

- организация не имеет задолженности по заработной плате, по платежам, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды на момент представления документов для участия в Конкурсе;

- в организации отсутствуют случаи производственного травматизма со смертельным исходом (за исключением случаев, которые произошли не по вине работодателя).

3.3. Материалы, представляемые организациями-претендентами на участие в Конкурсе, должны содержать документы в соответствии с приложением к настоящему Положению.

3.4. Заявку, информационную карту участника Конкурса (другие сопроводительные материалы) организации - претенденты направляют через уполномоченных представителей трудовых коллективов или отраслевые профсоюзные комитеты организаций Мытищинского муниципального района в Конкурсную комиссию по адресу:

141008, Московская область, город Мытищи, Новомытищинский проспект, д. 36/7, кабинет № 402 - Сектор по работе с предприятиями, учреждениями и внутриведомственного контроля трудового законодательства Администрации Мытищинского муниципального района; контактный телефон: 586-25-12.

3.5. Участие организаций в Конкурсе осуществляется на бесплатной основе.

4. Критерии оценки коллективного договора

4.1. Участники Конкурса оцениваются по группам показателей.

Результаты вносятся в информационную карту участника конкурса и учитываются по следующим направлениям:

- регулирование оплаты труда и социальной поддержки работников, в том числе - дополнительной;

- создание безопасных условий труда, профилактике и мерам по сокращению травматизма и профессиональной заболеваемости работников;

- развитие кадрового потенциала;

- формирование здорового образа жизни на предприятии.

4.2. Районной Конкурсной комиссией оцениваются результаты социально-экономической деятельности организаций путем присвоения мест (баллов) по каждому показателю разделов информационной карты, с учетом особенностей деятельности организаций.

4.3. Претенденты на призовые места в областном Конкурсе определяются по ранжированию общей суммы мест (баллов) по всем показателям.

5. Этапы проведения Конкурса

1-й этап:

5.1. До 1 марта - подача заявок от руководителей, отраслевых профсоюзных комитетов организаций, а также уполномоченных представителей трудовых коллективов на участие в Конкурсе через районные организации профсоюзов или уполномоченных представителей организаций в Конкурсную комиссию Администрации Мытищинского муниципального района;

5.2. До 20 марта – рассмотрение районной Конкурсной комиссией представленных материалов, подведение итогов и определение победителей первого этапа Конкурса.

Районная Конкурсная комиссия не рассматривает заявки организаций, представленные позже 20 марта. Организации, представившие недостоверную или неполную информацию при подведении итогов Конкурса районной Конкурсной комиссией не рассматриваются.

2-й этап:

5.3. После 20 марта – направление материалов лучшего коллективного договора организации – победителя Мытищинского муниципального района в Московский областной Оргкомитет по проведению Конкурса на лучший коллективный договор для участия во втором (областном) этапе Конкурса.

6. Порядок подведения итогов Конкурса

6.1. Предварительные итоги Конкурса подводятся районной Конкурсной комиссией Мытищинского муниципального района.

Перед рассмотрением конкурсных материалов членами районной Конкурсной комиссии может изучаться фактическое состояние дел непосредственно в организации.

При обсуждении кандидатов на присуждение призовых мест члены районной Конкурсной комиссии учитывают мнение отраслевых комитетов, соответствующих профсоюзных органов и объединений работодателей, органов местного самоуправления Мытищинского муниципального района.

По результатам рассмотрения конкурсных материалов и подведения итоговых баллов по всем группам показателей членами районной Конкурсной комиссии путем открытого голосования определяются предварительные победители Конкурса.

6.2. Окончательные итоги районного Конкурса утверждаются координаторами сторон Трехсторонней комиссии Мытищинского муниципального района Московской области по регулированию социально-трудовых отношений.

Результаты Конкурса публикуются в межмуниципальной газете «Родники» Мытищинского муниципального района.

7. Награждение победителей Конкурса

7.1. Формы поощрения победителей и участников Конкурса (Дипломы, ценные подарки, денежные премии) определяет Трехсторонняя комиссия Мытищинского

муниципального района Московской области по регулированию социально-трудовых отношений.

7.2. Победители Конкурса рекомендуются для участия во втором этапе Московского областного Конкурса «Коллективный договор, эффективность производства – основа защиты трудовых прав работников».

7.3. Награждение победителей районного Конкурса проводится представителями сторон социального партнерства в рамках проведения торжественных мероприятий Праздника труда в Московской области на территории Мытищинского муниципального района.

7.6. Организаторы Конкурса, спонсоры, другие организации и частные лица могут устанавливать свои индивидуальные призы участникам конкурса.

Московская область,

г. Мытищи,

2010 год