Охрана труда

В 2018 году завершаются переходные положения о специальной оценке условий труда

В 2018 году завершаются переходные положения о специальной оценке условий труда. Гарантии и компенсации за работу с вредными и опасным условиями труда установлены статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса.
Вопрос: Когда уведомить работников о дополнении трудового договора информацией о специальной оценке условий труда?
Ответ: Уведомить работников об изменении условий труда необходимо сразу после утверждении отчета о специальной оценке условий труда. Если в связи с результатами спецоценки будут изменены условий труда работников: продолжительность рабочего времени, доплаты, доп. отпуска, а работники добровольно откажутся от заключения доп. соглашений в порядке статьи 72 Трудового кодекса, то уведомить нужно за два месяца. Работников уведомляют о предстоящих изменениях в случаях, когда условия трудового договора меняются по причинам, которые связаны со сменой организационных или технологических условий труда. Например:
- изменения в технике и технологии производства, например, внедрение нового оборудования, технических регламентов, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника, а также изменении правил эксплуатации оборудования, усовершенствование рабочих мест;
- структурную реорганизацию производства, например, исключение какой-либо стадии производственного процесса, введение новых режимов труда, изменение системы оплаты труда в организации в целом, систем нормирования труда, перераспределении задач и участников ответственности между структурными подразделениями;
- иные изменения организационных или технологических условий труда, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника.
Об этом говорит часть 1 статьи 74 Трудового кодекса. Обязательными для включения в трудовой договор, помимо прочих, являются:
- условия труда на рабочем месте (абз.9 ч.2 ст.57 ТК РФ)
- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (абз.7 ч.2 ст.57 ТК РФ).

В общем случае условия труда на рабочем месте необходимо отразить в трудовом договоре в соответствии с отчетом о спецоценке в порядке, предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса без предварительного уведомления.
Кроме того, если работники не подпишут дополнительные соглашения, это не избавит вас от обязанности предоставить им гарантии и компенсации, установленные по результатам СОУТ. В этом случае работников придется уведомлять о предстоящих изменениях в порядке, аналогично установленном статьей 74 Трудового кодекса.
Вопрос: На предприятии проведена спецоценка одного из рабочих мест. Руководство вводит еще одну единицу по этому рабочему месту. Второе аналогичное место получается не аттестовано. Аттестованное рабочее место освобождается через месяц. Одно из рабочих мест убирается из штатного расписания. И в итоге остается одно рабочее место. Возможно ли ознакомить работника, поступившего на работу вторым, с картой СОУТ первого работника числом, когда ушел первый работник? Работать второй работник будет за столом первого работника.
Ответ: Вот с этой действующей картой СОУТ данного рабочего места вы обязаны сразу (при заключении трудового договора) ознакомить под подпись вновь принимаемого работника. И на основании сведений данной карты указать в его трудовом договоре класс условий труда, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда при наличии таковых.
В штатном расписании указывают не рабочие места, а должности или профессии и количество работников-штатных единиц по каждой должности или профессии. Убирают из штатного расписания не рабочие места, а либо должности или профессии, либо штатные единицы.
Вы пишите: «Руководство вводит еще одну единицу по этому рабочему месту». То есть вы не включаете в штатное расписание новую должность или профессию, не создаете новое рабочее место. Вы просто в связи с новыми обстоятельствами принимаете еще одного работника на работу по существующей в штатном расписании должности или профессии. А рабочее место для работника, работающего по той должности или профессии у вас уже аттестовано. На него оформлена и действует карта СОУТ.
Проводить внеплановую СОУТ вам в такой ситуации не нужно. Для этого нет оснований (ст.17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»). Вы не вводите в эксплуатацию вновь организованное рабочее место.
Ознакомить работника, который поступил на работу вторым, с картой аттестации первого работника числом, когда ушел первый работник,-это значит нарушить статью 57 Трудового кодекса в части обязательного требования об указании условий труда работника в заключаемом трудовом договоре. С этой картой СОУТ вы будете впоследствии ознакамливать и всех других работников, принимаемых на данное рабочее место в течение срока действия результатов СОУТ.
Указывать, сколько работников работает на данном рабочем месте или сколько аналогичных рабочих мест появилось в организации, вы будете, когда срок действия СОУТ истечет, и вы будете проводить новую СОУТ.





Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-то ни было дискриминации и не ниже установленных федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы» (п.3 ст. 37 Конституции РФ).

На основании статьи 9 Закона Московской области от 06.11.2001 № 170/2001-ОЗ «Об охране труда в Московской области», Устава муниципального образования «Городской округ Мытищи Московской области» к полномочиям в сфере охраны труда администрации городского округа Мытищи относятся:
1. Оказание методической помощи работодателям округа в создании служб охраны труда и организации их работы.
2. Содействие работодателям округа в организации обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.
3. Организация сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории городского округа Мытищи.
4. Оказание работодателям практической помощи в организации проведения специальной оценки условий труда и проведения подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
5. Участие в качестве представителей от администрации городского округа Мытищи в составе комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве (в том числе групповых), в результате которых один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастных случаев на производстве (в том числе групповых) со смертельным исходом.
Получение и хранение сведений о групповых несчастных случаях на производстве, тяжелых несчастных случаях на производстве, несчастных случаях на производстве со смертельным исходом.
6. Участие в проведении мониторинга обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, предоставления работающим льгот и компенсации, соблюдения законодательства о применении труда женщин, подростков.
7. Совместно с территориальными федеральными органами контроля и надзора проведение проверок условий и охраны труда в организациях округа.
8. Участие в проведении ведомственного контроля по соблюдению трудового законодательства, в том числе в сфере охраны труда, в муниципальных организациях городского округа Мытищи.
9. Проведение ежегодного конкурса на лучшую организацию работ по охране труда среди предприятий городского округа Мытищи, посвященного Празднику труда в Московской области.
10. Участие в разработке положений по охране труда Мытищинского трехстороннего Соглашения.
11. Осуществление иных полномочий в сфере охраны труда в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.

Исполнение вышеперечисленных функций в городском округе Мытищи возлагается на отдел по работе с муниципальными организациями, охране труда и социальному партнерству управления по работе с муниципальными организациями, охране труда, прохождению муниципальной службы, кадровой политики и наград:
начальник отдела – Ключников Игорь Владимирович;
старший инспектор – Никонова Татьяна Викторовна.

По вопросам охраны труда в организациях округа обращаться: г. Мытищи, Новомытищинский проспект д. 36/7, кабинет №404. Телефон/факс 8 (495) 586-25-12

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст.209, гл. 33, раздел X Трудового Кодекса РФ).

Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда и требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.


Система управления охраной труда - совокупность взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов общей системы управления, которая включает в себя организационную структуру, выполняющую функции управления по обеспечению охраны труда с использованием людских, технических и финансовых ресурсов.

Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияния на работоспособность и здоровье работника (ст. 209, гл.33 ТК РФ).


СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА

ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

ПРОГРАММА ПО УЛУЧШЕНИЮ ОХРАНЫ ТРУДА 2017-2021гг

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПЛАНИРОВАНИЮ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ

ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА

КОНКУРС ПО ОХРАНЕ ТРУДА

ТИПОВЫЕ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ ПО СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ НА ТЕРРИТОРИИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ТЕПЛЫЙ ПЕРИОД ГОДА

ПРОВЕДЕНИЕ ВСЕМИРНОГО ДНЯ ОХРАНЫ ТРУДА И ВСЕМИРНОГО ДНЯ БОРЬБЫ С ДЕТСКИМ ТРУДОМ